77,4% dintre angajatori spun că schimbările din companii au afectat starea de bine a angajaților. Sondaj eJobs

Cel mai mare impact l-a avut, potrivit angajatorilor, influența contextului economic asupra rezultatelor financiare ale companiei, dar și creșterea presiunii pe rezultate, măsurile directe asupra echipelor – tăieri de salarii, înghețări de salarii, tăieri de beneficii, disponibilizări – sau creșterea volumului de muncă, cu rezultate mai slabe decât în anii trecuți.

Ce schimbări au afectat starea de bine a angajaților

44,6% dintre angajatori au menționat că măsurile pe care au fost nevoiți să le ia au vizat reducerea costurilor aferente personalului.

„Pe acest fond, trei sferturi dintre companii au ales să comunice transparent cu angajații și să îi informeze proactiv despre starea actuală din companie, încercând, totuși, să nu îi alarmeze până la momentul luării unor decizii finale. Doar 24,3% au ales să nu comunice specific pe acest subiect.

Observăm, însă, că productivitatea angajaților, deși este constantă, se obține cu un efort emoțional vizibil mai mare (64,1%), iar 31,3% spun chiar că a scăzut, în condițiile în care anxietatea și demotivarea le afectează rezultatele. 4,7% spun că productivitatea per angajat a crescut deoarece oamenii muncesc mai mult de teama de a-și pierde jobul”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de comunicare din România.

41,4% dintre angajatori nu au putut oferi măriri salariale în 2026

Una dintre principalele probleme ale acestui an a fost legată de scăderea puterii de cumpărare, într-un puternic context inflaționist.

Cu toate acestea, 41,4% dintre angajatori declară că nu au putut oferi măriri salariale în 2026, în timp ce:

• 31,4% au gestionat presiunea inflației asupra salariilor acordând creșteri punctuale, doar pentru performerii de top;
• 20% au făcut indexare integrală cu rata inflației pentru toți angajații;
• 7,1% au ales să ofere bonusuri unice în locul măririlor salariale brute.

În absența unor ajustări salariale pe plus, angajații au început să aprecieze mai mult beneficiile extrasalariale.

Tichetele de masă contează cel mai mult pentru ei acum, urmate de:

• asigurarea medicală privată;
• posibilitatea de a lucra remote;
• bonusul de performanță.

Aproape jumătate dintre angajatori nu au putut renegocia pachetele salariale

Întrebați cât de deschiși sunt să renegocieze pachetele salariale pentru retenția oamenilor-cheie în acest an, 45,3% au răspuns că nu au putut face acest lucru, fiind limitați strict de un buget de criză nenegociabil.

25% au declarat că au fost foarte deschiși în această direcție și dispuși să facă orice efort pentru a nu pierde oamenii-cheie.

„De partea angajaților, lucrurile se văd altfel: în timp ce 41% înțeleg doar parțial constrângerile financiare din interiorul companiilor, 31% nu le înțeleg deloc și, mai mult, cred că angajatorii le prezintă ca pretexte pentru a nu mări salariile.

Această stare de fapt se suprapune și peste un procent de 33% dintre respondenții angajați care spun că se simt în burnout ridicat, în timp ce 42% acuză o stare de oboseală funcțională, iar 19% sunt în pragul depunerii demisiei.

Asta deși 44,3% dintre angajatori nu cred că au colegi în burnout, iar 34,4% au identificat doar câteva cazuri izolate”, explică Raluca Dumitra.

Cum se simt angajații în privința siguranței locului de muncă

În ceea ce privește sentimentul de siguranță pe care îl au cu privire la locul lor de muncă în următoarele 12 luni:

• 37,8% spun că se simt relativ siguri, dar stau cu ochii pe piață pentru a fi pregătiți pentru orice eventualitate;
• 27,9% sunt mai degrabă nesiguri și se așteaptă la restructurări oricând;
• 21,2% caută deja altceva de teamă că își vor pierde jobul;
• 13,1% spun că au un puternic sentiment de securitate din acest punct de vedere pentru că lucrează într-o companie stabilă.

Loialitatea angajaților a scăzut din motive financiare

33,9% dintre angajatori recunosc că loialitatea angajaților a scăzut mult din motive financiare și că oamenii sunt dispuși acum să plece pentru orice ofertă financiară mai bună.

46,8% spun că, dimpotrivă, oamenii au rămas loiali chiar și în aceste condiții, iar 19,4% cred chiar că dificultățile din ultimul an au sudat și mai mult echipa.

„De altfel, răspunsurile angajaților ne arată că, dacă ar primi o altă ofertă de job cu un salariu cu 15% mai mare decât cel pe care îl au în acest moment, 28,3% dintre angajați ar încerca să folosească această ofertă pentru a negocia cu actualul angajator, 24,8% ar pleca imediat pentru că au nevoie urgentă de bani, 25,1% ar rămâne la locul de muncă din prezent pentru siguranță / stabilitate, iar 21,8% ar respinge oferta pentru că nu vor să riște nimic în acest context economic”, punctează Raluca Dumitra.

Stabilitatea jobului este, în acest moment, principalul element de retenție în companie, după care urmează:

• cultura și mediul de lucru;
• flexibilitatea – mod de lucru remote/hybrid;
• pachetul salarial.

Salariul este primul lucru pe care angajații l-ar schimba la job

Dacă ar putea schimba un singur lucru la jobul lor actual, 43,5% dintre angajați spun că salariul ar fi acel lucru.

Alte răspunsuri au fost:

• 18,2% – volumul de muncă / stresul;
• 15,1% – stilul de leadership al managerului;
• 7% – flexibilitatea programului;
• 6% – comunicarea cu angajații.

Cum a fost realizat sondajul eJobs

Sondajul a fost realizat în luna septembrie, pe un eșantion de 115 angajatori – manageri și specialiști în resurse umane, manageri de departament, CEO și antreprenori – și pe 1.000 de angajați.

Despre eJobs

eJobs este platforma de locuri de muncă din România prin care utilizatorii au acces gratuit la zeci de mii de joburi verificate manual.

Pe eJobs, toate companiile sunt verificate, sunt disponibile anunțuri cu salarii afișate, joburi din toate domeniile și industriile, locuri de muncă remote și în străinătate.

În plus, platforma oferă articole și sfaturi de carieră, precum și un calculator salarial prin care utilizatorii pot vedea dacă sunt plătiți corect.

Pentru recrutori și angajatori, eJobs oferă acces la o bază de peste 3,5 milioane de CV-uri, precum și soluții de recrutare.

Pe lângă anunțuri de angajare și căutarea în baza de date, prin eJobs sunt disponibile campanii de recrutare digitalizată sau soluții personalizate prin agenția de recrutare Skilld.

De asemenea, experții în resurse umane au acces la We Are HR, platforma de conținut dedicată specialiștilor în HR și managerilor.

Actorii turci ai momentului

11

Seriale turceşti

Nurgül Yeşilçay, transformare surprinzătoare pentru noul serial. Cum arată acum actrița din “Furtună pe Bosfor”

4

Vedete străine

Cine este Sarp Kaan Altınçapa din „Inimă de mamă”. Actorul care îl interpretează pe Kuzey, premiat la Altın Kelebek

18

Seriale turceşti

Neslihan Atagül are un nou partener în serialul „Kaderin Cilvesi”. Cine este actorul ales pentru rolul lui Adem

27

Vedete străine

Aslı Enver, cunoscută din „Mireasa din Istanbul”, se mută din Turcia. Ce a anunțat soțul ei