Piața muncii din România a înregistrat 160.000 de locuri de muncă noi pe eJobs.ro în primele nouă luni din 2026, în timp ce numărul aplicărilor a ajuns la 10,4 milioane, cu 27% mai mult decât în aceeași perioadă a anului trecut. Datele platformei de recrutare arată că numărul candidaților crește într-un ritm mai rapid decât oferta de joburi, iar competiția pentru angajare devine tot mai mare.
Cuprins
Cuprins
În perioada ianuarie–septembrie 2026, angajatorii au publicat 160.000 de locuri de muncă pe eJobs.ro. Volumul recrutărilor a fost ușor mai mic decât în aceeași perioadă din 2025, pe fondul prudenței companiilor în ceea ce privește extinderea echipelor.
„Au fost domenii mari, care nu și-au înfrânat activitatea de recrutare și care au continuat să caute oameni în piață pentru aproape toate nivelurile de carieră. Am văzut o dinamică în evoluție pozitivă pe retail, industria alimentară, transport / logistică sau financiar / bancar, ceea ce vine cu o veste bună pentru candidați pentru că acestea au fost dintotdeauna domeniile care au recrutat cel mai mult”, a declarat Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.
Cele mai active luni în privința publicării de joburi au fost ianuarie, martie și septembrie. În aceste perioade, candidații au avut la dispoziție între 17.000 și 21.000 de locuri de muncă noi pe lună.
Cu 35.000 de joburi publicate din ianuarie până la 1 octombrie, retailul se află pe primul loc în clasamentul domeniilor care au recrutat cel mai mult.
Pe următoarele poziții se află serviciile, industria alimentară, producția, transporturile și logistica, construcțiile, call-center/BPO, turismul, sectorul financiar-bancar și asigurările.
La polul opus, cele mai puține recrutări au fost raportate în educație și training, farma, imobiliare, energie și advertising, marketing și PR.
Explicațiile diferă de la un sector la altul. În unele cazuri, activitatea s-a plafonat sau s-a redus, în timp ce în domenii precum farma și energie fluctuația redusă a personalului a limitat nevoia de a găsi înlocuitori pentru angajații care pleacă.
„În unele dintre aceste sectoare explicația stă în faptul că 2026 a venit cu o plafonare sau chiar o contracție a activității, în timp ce în domenii precum farma sau energie există o rată relativ scăzută de fluctuație, ceea ce a eliminat unul dintre motivele pentru care apar joburi noi în piață, respectiv acela de a găsi înlocuitori pentru pozițiile rămase libere. De altfel, în domeniile populate preponderent de candidați cu un nivel ridicat de senioritate și de specialiști, în perioadele mai tumultuoase din punct de vedere economic, se instalează mai multă stabilitate, iar rata de plecări voluntare este foarte scăzută”, a explicat Roxana Drăghici.
Cele mai multe locuri de muncă au fost disponibile în București, Brașov și Cluj-Napoca. Următoarele orașe în clasamentul oportunităților de angajare au fost Iași, Timișoara, Constanța, Ploiești și Sibiu.
În ceea ce privește experiența profesională, cele mai multe posturi s-au adresat candidaților entry-level, cu mai puțin de doi ani de experiență, și celor mid-level, cu doi până la cinci ani de experiență. Au existat oportunități și pentru persoanele fără experiență, precum și pentru candidații senior-level, cu peste cinci ani de experiență.
În primele trei trimestre din 2026, eJobs.ro a înregistrat 10,4 milioane de aplicări. Potrivit companiei, acesta este cel mai ridicat nivel din ultimii zece ani pentru aceeași perioadă, iar volumul este cu 27% mai mare decât în primele nouă luni din 2025.
Candidații au fost interesați în special de locurile de muncă din retail, servicii financiar-bancare, call-center/BPO, industria alimentară, turism și IT/telecomunicații. Multe dintre aceste domenii oferă posturi entry-level, ceea ce explică numărul ridicat de candidaturi din partea persoanelor cu experiență profesională redusă.
„Au fost cu precădere interesați de locurile de muncă din retail, servicii financiar / bancar, call – center / BPO, industria alimentară, turism și IT / telecom. Vedem în această listă multe domenii care scot în piață în special joburi entry level, ceea ce explică de ce, din totalul aplicărilor, cele mai multe vin din partea candidaților care au între 0 și 2 ani de experiență”, a declarat Roxana Drăghici.
În medie, un loc de muncă a atras 65 de aplicări în 2026. În retail și IT/telecomunicații, media a depășit 90 de aplicări pentru fiecare post.
Segmentul de vârstă 25–35 de ani a înregistrat cel mai mare volum de aplicări, cu 4,1 milioane în primele nouă luni ale anului. Tinerii cu vârste între 18 și 24 de ani au acumulat 2,8 milioane de aplicări.
Și categoriile de vârstă mai mari au înregistrat volume importante: 2,1 milioane de aplicări pentru persoanele între 36 și 45 de ani și 1,2 milioane pentru candidații de peste 45 de ani. Potrivit eJobs, numărul aplicărilor a crescut față de anul trecut în toate categoriile de vârstă.
„Creșterea numărului de aplicări în paralel cu o ușoară temperare a volumului de joburi noi arată că presiunea competiției dintre candidați este în creștere. Deja anul acesta am ajuns la un număr mediu de 65 de aplicări / job, iar în industrii precum retail sau IT / telecom media trece de 90”, a conchis Roxana Drăghici.
La momentul publicării comunicatului, pe eJobs.ro erau disponibile peste 16.000 de locuri de muncă, iar pe iajob.ro erau listate alte 8.400 de posturi.
iajob.ro este platforma lansată de eJobs România pentru persoanele care vor să se angajeze rapid, fără a parcurge toți pașii tradiționali ai recrutării, precum crearea unui CV.
Citește și: